Cómo pedir autorización para viajar estando de baja
Si después de consultar con tu médico decides que es seguro viajar estando de baja laboral para, por ejemplo, saber si puedo ir a mi segunda residencia estando de baja, sigue estos pasos para pedir autorización adecuadamente:
- Informa a tu médico: comunica tu intención de viajar a tu médico tratante y explícale los detalles del viaje, como la duración y el destino. Es fundamental que el médico esté al tanto de tus planes y te brinde su aprobación antes de partir.
- Sigue el tratamiento recomendado: asegúrate de seguir todas las indicaciones médicas y tomar los medicamentos prescritos durante tu viaje. Si tienes algún problema de salud durante el viaje, es fundamental que sigas las pautas proporcionadas por tu médico.
- Comunica con tu empleador: si estás empleado, notifica a tu empleador sobre tu intención de viajar estando de baja laboral. Si la empresa tiene políticas específicas sobre viajes durante la baja, asegúrate de cumplirlas.
- Planifica con precaución: organiza tu viaje de manera que se ajuste a tus necesidades de recuperación. Considera aspectos como el transporte, el alojamiento y la accesibilidad a servicios médicos en el destino.
Es importante tener en cuenta que viajar estando de baja laboral puede implicar ciertos riesgos y desafíos adicionales. Por ejemplo, si te encuentras en un país extranjero y necesitas atención médica, puede ser complicado gestionar la situación desde el extranjero. También es fundamental que evites actividades físicamente exigentes o que puedan poner en peligro tu recuperación.
Viajar estando de baja laboral puede ser posible, pero siempre es necesario obtener la aprobación de tu médico y respetar las restricciones médicas. La prioridad durante este período debe ser tu recuperación y bienestar. Siempre consulta con un profesional de la salud antes de tomar cualquier decisión y sigue las pautas médicas al pie de la letra.
Abogado contrataciones Barcelona - Xavier Pineda Buendia
Abogado de Barcelona especializado en Despidos
Nada le impide buscar un nuevo empleo, de hecho, las personas que están trabajando pueden estar realizando una búsqueda activa de empleo. Ahora bien, tiene que tener en cuenta que mientras se encuentre en situación de baja laboral, NO puede realizar actividad alguna ni por cuenta ajena ni por cuenta propia, es decir, no puedes trabajar.
Si trabaja estando en situación de incapacidad temporal, la empresa podría sancionarle con un despido disciplinario por simulación de una baja laboral.
Ahora bien, habría que revisar las condiciones de su contrato y su puesto de trabajo para determinar que no tenga ninguna cláusula que le limite o le impida una actividad tras la empresa para la que trabaja actualmente.
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
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La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yo
Jonás Navarro Caballo
No hay ningún inconveniente en que busque usted trabajo, y la empresa no puede sancionarle por ello de ninguna manera. Teniendo en cuenta el motivo de su baja, y que probablemente el origen del mismo es la empresa, cuando encuentre trabajo, y antes de darse de baja voluntaria en la empresa, le recomiendo que valore interponer una demanda de extinción por vulneración de derechos fundamentales. Llegado el caso, estoy a su disposición para asesorarle respecto de esa vía. Un saludo
Abogado de Terrassa especializado en Derecho del Trabajo
Buscar puede buscar, es libre de hacerlo, pero por supuesto que no puede empezar a trabajar en ningún otro sitio estando de baja. En relación a las represalias, un despido objetivo no estaría justificado en este caso. Más bien un disciplinario por quebrantamiento de confianza o transgresión de la buena fe, pero tampoco lo acabo de ver porque al fin y al cabo Ud. no trabajaría sino que solo se plantea hacer entrevistas para cambiar de trabajo. No se preocupe por las represalias.
