¿Qué prestaciones da el IMSS e ISSSTE por matrimonio?
Los trabajadores que cotizan por medio del IMSS y del ISSSTE, deben saber que pueden solicitar una Ayuda para Gastos Matrimoniales, que deberán de tramitar respectivamente en las unidades de atención.
IMSS
El Instituto Mexicano del Seguro Social señala que la Ayuda para Gastos de Matrimonio, es una "prestación en dinero a la que tiene derecho el asegurado, por una sola vez, que contrae matrimonio civil. Dicha prestación se financia con los recursos de la cuenta individual del asegurado, cuyo importe de cálculo se determina considerando el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) a la fecha de celebración del matrimonio civil por 30 días".
Los requisitos para tramitarlo son:
- Tener acreditado un mínimo de 150 semanas cotizadas ante el Instituto en el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, a la fecha de la celebración del matrimonio. No haber ejercido este derecho con anterioridad.
- En caso de haber registrado a otro cónyuge como beneficiario acreditar la disolución del vínculo matrimonial, o bien, o el fallecimiento de éste.
- Que cualquiera de los cónyuges (el solicitante o con quien haya contraído matrimonio), no haya sido registrado con anterioridad en el Instituto con esa calidad.
- Que el asegurado esté vigente; en caso de haber dejado de pertenecer al Régimen Obligatorio podrá solicitar la prestación, si el matrimonio se contrae dentro de los 90 días hábiles contados a partir de su baja.
- Que el matrimonio civil se haya celebrado con posterioridad al 30 de junio de 1997.
Los documentos para solicitarlo son:
- Identificación oficial con fotografía y firma
- Clave Única de Registro de Población (CURP)
- Estado de cuenta, impresión obtenida de la página de Internet de la AFORE que maneja la cuenta individual o contrato firmado con la AFORE, con una antigüedad no mayor a seis meses, previos a la fecha de la solicitud de la prestación económica que se trate.
- Copia certificada del Acta de Matrimonio
¿Puede negarse el empresario a otorgar el permiso?
Todos los permisos retribuidos, y las reducciones de jornada, que hemos mencionado en el post, están regulados en la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Esto es lo que los convierte en derechos de los trabajadores y por tanto implica una obligación para el empresario, quien no puede negarse a acceder a la solicitud, siempre que se cumplan los requisitos exigidos.
Si se negase, el trabajador puede iniciar acciones legales que pueden llegar a terminar en una sanción para la empresa.
Si tienes cualquier duda sobre éste u otros asuntos en materia laboral, recuerda que en tugesto contamos con asesores especializados en todas las áreas que estudiarán tu caso concreto para darte la mejor solución.
Ley Federal del Trabajo: ¿Tengo derecho a días de descanso por matrimonio en México?
Si estás pensando en casarte, conoce qué es lo que dice la LFT sobre el matrimonio y cuáles son las prestaciones a las que puedes acceder por casarte.
Cuando un trabajador se casa, quiere saber qué dice la Ley Federal del Trabajo: ¿Tengo derecho a días de descanso por matrimonio en México?, debido a que los días previos a una boda necesitan de mucha atención por parte de los novios, debido a que tienen detalles qué cuidar y seguramente saldrán de luna de miel.
¿Cuántos días tengo derecho por boda de un familiar? Encuentra la respuesta aquí.
Permiso por boda de un familiar - Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores contempla el derecho a un permiso remunerado por boda de un familiar directo o por afinidad de primer grado. Este permiso se concede al trabajador para que pueda asistir al enlace matrimonial y se encuentra regulado en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
La duración de este permiso es de cuatro días naturales consecutivos, a contar desde el día de la celebración de la boda. Es importante tener en cuenta que este permiso se concede por cada familiar que contraiga matrimonio y que el trabajador tenga reconocido el derecho.
Además, cabe destacar que este permiso no puede sustituirse por una compensación económica y que el trabajador no puede renunciar a él.
Recuerda informar a la empresa y acreditar la relación de parentesco correspondiente.
Derechos del permiso por fallecimiento
El permiso por fallecimiento se trata de un derecho del trabajador y, como consecuencia, la empresa no puede negarse a concederlos. Además, aparece regulado en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 37.3. Este punto empieza diciendo que el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración,siendo uno de los motivos el siguiente:
b) Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Es posible que alguna empresa tenga sus propios convenios colectivos, sin embargo, esto no les otorga el poder de saltarse lo que establece el Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, estos convenios pueden aumentar dicho derecho como, por ejemplo, dar más días a las parejas de hecho, pero nunca reducirlo.