El caso de la segundas nupcias
En el caso de que el trabajador se case por segunda vez y con una persona distinta, también podrá pedir este permiso retribuido a la empresa. El trabajador tiene el mismo derecho de este permiso que en el primer matrimonio.
En el caso de que el trabajador sea autónomo por cuenta propia, no se tiene ningún tipo de permiso, ya que se podrá disfrutar de los días que se quiera, al no depender de ninguna empresa. En el caso de ser autónomos económicamente dependientes, esto es que al menos el 75% de los ingresos se tengan de un solo cliente, sí que se tiene derecho a este permiso. En concreto, a 18 días, pero sin retribución.
¿Puede extenderse el permiso retribuido por matrimonio a los nuevos modelos de convivencia familiar?
Actualmente existen nuevos modelos de convivencia familiar, como son las parejas de hecho, por lo que no está demás intentar determinar en estos supuestos se puede disfrutar del permiso por matrimonio aunque no implique un cambio de estado civil.
Como ya hemos comentado el Estatuto de los trabajadores regula el mínimo de derecho necesario, lo que implica que puede mejorarse por la negociación colectiva, en caso de falta de especificación en el convenio colectivo, atendiendo a la literalidad del apartado. 3 a) del art. 37 del ET, la persona trabajadora solo dispondría del permiso de quince días naturales en caso de matrimonio. Es decir, las parejas de hecho podrán disfrutar del permiso laboral por inscripción como pareja de hecho en el correspondiente registro público, al igual que en el supuesto de matrimonio, siempre que el convenio colectivo del sector de aplicación lo reconozca, pero el Estatuto de los Trabajadores no contempla para ellos el permiso.