Cómo solicitar el permiso por matrimonio en España
Por su parte, aunque no todas lo hagan, la empresa puede requerir que a la vuelta del viaje se haga entrega de una copia del Libro de Familia o del acta de matrimonio, donde se registre la fecha de la boda. En caso de que solicite un justificante previo, podría servir en un primer momento una invitación o la reserva del espacio que se ha realizado para concertar la boda, pero siempre que se pueda ver la fecha. Hay que recordar que es la empresa quien tiene que pagar este permiso retribuido.
En caso de una persona se case por segunda vez, tendría exactamente los mismos derechos que en la primera boda. Esto es, aunque ya se haya disfrutado de este en el pasado, si se contrae matrimonio por segunda vez se puede solicitar nuevamente este permiso retribuido. Sin embargo, en caso de que en vez del acto de casamiento se pase a ser pareja de hecho, no se tiene derecho a pedir este permiso. Ni siquiera una primera vez. Por ello, en este último caso también conviene revisar el Convenio colectivo, ya que algunos sí que lo equiparan y se podría disfrutar.
Tipos de permisos retribuidos
Permiso por matrimonio – 15 días
Al formalizar un enlace matrimonial, la pareja tiene derecho a recibir 15 días naturales de permiso retribuido. Este permiso se empezará a disfrutar a partir del día siguiente de la boda (sin contar el fin de semana en caso de que se hayan casado en sábado o domingo), pero en algunos casos, puede haber opción de solicitar más tarde los 15 días, si existe un acuerdo mutuo con la empresa.
El permiso se deberá solicitar con el acta del matrimonio como documento acreditativo.
Permiso por enfermedad, accidente o fallecimiento de un familiar – De 2 a 4 días
En caso de accidente, enfermedad o fallecimiento, se podrá tener un permiso retribuido de dos días siempre y cuando el familiar sea hasta segundo grado de consanguinidad.
También se podrá pedir este permiso si hay hospitalización o se ha realizado una intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
Si es necesario el desplazamiento para alguno de los casos comentados, el permiso será de 4 días. Además, si el fallecimiento se ocasionará en fin de semana, el permiso empezaría a contar a partir del lunes.
Permiso por nacimiento de hijo o adopción – Desde 16 semanas
El permiso tanto por maternidad como por paternidad, desde el 1 de enero de 2021 es de 16 semanas.
Las seis primeras semanas se deben coger de forma ininterrumpida, obligatoria y a jornada completa, y las 10 restantes se pueden coger en distintos periodos semanales, siendo posible hacerlo de forma acumulada o interrumpida, dentro del primer año posterior al parto.
El permiso puede variar en función del tipo de parto (número de bebés) y si hay nacimiento prematuro, el trabajador podrá ausentarse una hora. También puede darse el caso de que haya un nacimiento en una familia monoparental, que aquí el permiso podría extenderse hasta 24 semanas.
Inicio de días de permiso retribuido
El inicio de días de permiso retribuido es un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse del trabajo durante ciertos días sin perder su remuneración. Estos días de permiso se otorgan por diversas razones, como enfermedad, fallecimiento de un familiar cercano, matrimonio, nacimiento de un hijo, entre otros.
Es importante destacar que los días de permiso retribuido varían según el convenio colectivo o el contrato laboral de cada trabajador. Normalmente, se establece un número específico de días al año que pueden ser utilizados bajo esta modalidad.
Algunos ejemplos de días de permiso retribuido son:
Enfermedad: En caso de enfermedad, el trabajador tiene derecho a un número determinado de días de permiso retribuido para recuperarse. Este período puede variar según el convenio colectivo, pero generalmente se establece un máximo de días por enfermedad.
3. Matrimonio: Con motivo de un matrimonio, el trabajador tiene derecho a días de permiso retribuido para disfrutar de este acontecimiento y realizar los preparativos necesarios.
4. Nacimiento de un hijo: En caso de nacimiento de un hijo, se conceden días de permiso retribuido al padre o madre para que puedan cuidar del recién nacido y adaptarse a la nueva situación familiar.
Justificar boda en el trabajo: consejos útiles
Cuando se acerca el día de tu boda, es posible que necesites justificar tu ausencia en el trabajo. Aquí te ofrecemos algunos consejos útiles para hacerlo de manera adecuada y sin complicaciones:
2. Utiliza el permiso por matrimonio: En España, existe un permiso retribuido por matrimonio que te permite ausentarte del trabajo durante varios días. Asegúrate de conocer las políticas de tu empresa y los requisitos para solicitar este permiso. Puedes consultar el Estatuto de los Trabajadores para obtener más información.
3. Presenta una solicitud por escrito: Es recomendable presentar una solicitud por escrito a tu empleador, indicando la fecha de tu boda y la duración de tu ausencia. Esto servirá como una justificación formal y dejará constancia de tu solicitud.
¿Cuáles son los tipos y duración de permisos retribuidos 2023?
Los permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores en 2023 se recogen en su artículo 37:
| PERMISOS RETRIBUIDOS |
|---|
| Por matrimonio |
| Por la hospitalización o intervención quirúrgica de parientes, fallecimiento, accidente o enfermedad grave |
| Por mudanza |
| Para el cumplimiento de un deber inexcusable público y personal y/o sufragio activo |
| Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente |
| Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, y en los casos de adopción o acogimiento |
1) Por matrimonio: a aquellas personas que contraigan matrimonio, ya sea civil o religioso, corresponderán 15 días naturales de permiso remunerado. Es necesario que el trabajador lo comunique a la empresa con al menos 15 días de anticipación.
Aunque el Estatuto se refiere a 15 días naturales y estos empiezan a contar a partir del día de la boda, cabe destacar que si el matrimonio se lleva a cabo un día festivo trabajado o de descanso para el empleado, entonces empezarán a contar a partir del siguiente día laboral.
Es decir, que si la boda se lleva a cabo en fin de semana y ésta no supone perder días en día de trabajo para los novios, los 15 días empezarán a contar a partir del lunes o el próximo día que les corresponda trabajar.
Por otro lado, ya no es tan habitual que los recién casados se vayan de viaje de novios directamente después de su boda, en el caso de querer retrasar el comienzo del permiso, el trabajador solicitante deberá llegar a un acuerdo con su empresa.