Días de vacaciones por boda civil
Este apartado del artículo es importante explicarlo claramente para que no te queden dudas al respecto, como te mencionamos la norma establece quince días de permiso si te casas, este permiso por matrimonio contempla que es correspondido al trabajador una vez se case por lo civil.
Aunque puede ser solicitado según se haya negociado con la empresa, si te casas primero por civil y en algunos meses por la iglesia, solicita a tu jefe inmediato o en la sección de recursos humanos el permiso considerando la fecha del matrimonio civil y no el de la iglesia.
Los días de descanso por boda son naturales, con esto se debe conocer que se calculan los días hábiles para trabajar, sábados, domingos y festivos tomados en cuenta a partir del día de la boda si se celebra en un día laborable, de no ser así qué es lo más común, el permiso tendrá efecto para computarizar a partir del día laborable.
Las decisiones de los días de permiso en caso de boda, son pactadas por las empresas, puedes preguntar con anticipación del mecanismo interno que tiene el patrono para dar cumplimiento a este derecho.
En este sentido, los trabajadores pueden pactar con la empresa condiciones como solicitar el permiso para disfrutarlo en la luna de miel, si consideraron otra fecha que bien puede haber sido así debido a la compra de boletos para otra época del año o cualquier otro imprevisto, de aquí la importancia de comunicarlo.
Otro caso que se puede presentar es que el trabajador decida solicitar el permiso a la empresa antes de la boda, para culminar con los preparativos o juntarlos con los de las vacaciones, estas cualidades son algunas son parte de una negociación a la que pueden llegar con la empresa.
La cantidad de días son los mismos para todos los trabajadores, independientemente del tiempo que tengas en la empresa la ley establece quince días.
Permisos retribuidos en España: Actualización 2023
Ahora que empieza un nuevo año es importante conocer las actualizaciones y novedades de cada ámbito, pero sobre todo del ámbito laboral.
En el trabajo pasamos gran parte de nuestro día y por eso es necesario conocer los derechos que se tiene como trabajador y qué permisos retribuidos hay en España para que te puedas acoger a ellos en caso de necesidad.
En el artículo de hoy te explicamos cuáles son los permisos retribuidos en España, de forma actualizada con los nuevos cambios del 2023, cuantos días te tocan por permiso y cómo puedes solicitarlos.
Además, recuerda que en caso de que te denieguen algún permiso, podrás reclamarlos con la ayuda de un abogado laboralista.
Toma nota y apúntate aquellos permisos que te van a hacer falta este año.
- 1 ¿Qué es un permiso retribuido?
- 2 Tipos de permisos retribuidos
- 2.1 Permiso por matrimonio – 15 días
- 2.2 Permiso por enfermedad, accidente o fallecimiento de un familiar – De 2 a 4 días
- 2.3 Permiso por nacimiento de hijo o adopción – Desde 16 semanas
- 2.4 Permiso para la preparación del parto o adopción – Dependerá de cada caso
- 2.5 Permiso por lactancia – Una hora o dos periodos de 30 minutos
- 2.6 Por traslado de domicilio – 1 día
- 2.7 Por deber de carácter público – Dependerá de cada caso
- 2.8 Permiso por motivos académicos – Dependerá de cada caso
- 2.9 Permiso para realizar funciones sindicales – Dependerá de cada caso
- 3.1 Permiso para cuidado de convivientes o familiares – 5 días al año
- 3.2 Permiso por ausencia por fuerza mayor familiar – 4 días al año
- 3.3 Permiso por pareja de hecho – 15 días
¿Cuáles son los tipos y duración de permisos retribuidos 2023?
Los permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores en 2023 se recogen en su artículo 37:
PERMISOS RETRIBUIDOS Por matrimonio Por la hospitalización o intervención quirúrgica de parientes, fallecimiento, accidente o enfermedad grave Por mudanza Para el cumplimiento de un deber inexcusable público y personal y/o sufragio activo Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, y en los casos de adopción o acogimiento 1) Por matrimonio: a aquellas personas que contraigan matrimonio, ya sea civil o religioso, corresponderán 15 días naturales de permiso remunerado. Es necesario que el trabajador lo comunique a la empresa con al menos 15 días de anticipación.
Aunque el Estatuto se refiere a 15 días naturales y estos empiezan a contar a partir del día de la boda, cabe destacar que si el matrimonio se lleva a cabo un día festivo trabajado o de descanso para el empleado, entonces empezarán a contar a partir del siguiente día laboral.
Es decir, que si la boda se lleva a cabo en fin de semana y ésta no supone perder días en día de trabajo para los novios, los 15 días empezarán a contar a partir del lunes o el próximo día que les corresponda trabajar.
Por otro lado, ya no es tan habitual que los recién casados se vayan de viaje de novios directamente después de su boda, en el caso de querer retrasar el comienzo del permiso, el trabajador solicitante deberá llegar a un acuerdo con su empresa.