¿Cuál es la diferencia entre permiso retribuido y permiso no retribuido?
Los permisos no retribuidos son todas las ausencias de los empleados durante las que no perciben compensación económica. A diferencia de los retribuidos, no están regulados en el Estatuto de los Trabajadores, dependen del Convenio Colectivo o de la regulación propia de las empresas.
Ambos permisos son justificados, pero los no retribuidos suponen no cobrar salario por el día de ausencia.
Por este motivo, todos aquellos permisos que no estén contemplados en el Estatuto de los Trabajadores se considerarán no retribuidos, a menos que el Convenio Colectivo de cada empresa diga lo contrario o se lleve a cabo un acuerdo entre el empleado y el empleador.
Permiso retribuido por boda de un hijo: lo que debes saber
Este permiso está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y establece que tienes derecho a una licencia de dos días laborables en caso de que uno de tus hijos se case. Es importante destacar que este permiso se considera retribuido, lo que significa que no sufrirás ninguna reducción salarial durante esos días.
Es importante tener en cuenta que este permiso se aplica únicamente en caso de que sea tu hijo el que se casa. Si es tu hija quien contrae matrimonio, no tienes derecho a este permiso retribuido. Sin embargo, existen otros permisos y licencias que podrías solicitar en caso de que sea tu hija quien se case, como el permiso por matrimonio o el permiso por asistencia a actos públicos relevantes.
Además, es importante mencionar que este permiso retribuido por boda de un hijo no es acumulable ni transferible. Esto significa que si tienes varios hijos y alguno de ellos se casa, tendrás derecho a dos días de permiso por cada hijo que contraiga matrimonio, pero no podrás acumular los días ni transferirlos a otro familiar.