Permiso de vacaciones por boda y el derecho a la remuneración
Ya entendimos que el permiso por matrimonio, es un derecho laboral que le permite a los trabajadores españoles disfrutar de unos días de descanso que generalmente son destinados a un viaje para los recién casado.
Un punto importante para los trabajadores es el derecho a la remuneración de estos días de permiso, la norma establece claramente que el permiso por matrimonio es retribuido al trabajador y la empresa debe disponer la paga de las vacaciones del empleado que une su vida e matrimonio.
Muchos trabajadores organizan sus vacaciones anuales para disfrutarla con el permiso de boda y es una solicitud válida si el trabajador no ha disfrutado de este derecho anual y la fecha de la boda coincide con la programación de las vacaciones. Sin embargo, es una situación que ambas partes acuerdan previamente y que puede hacerse efectiva siempre y cuando sea una decisión común.
Inicio de días de permiso retribuido
El inicio de días de permiso retribuido es un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse del trabajo durante ciertos días sin perder su remuneración. Estos días de permiso se otorgan por diversas razones, como enfermedad, fallecimiento de un familiar cercano, matrimonio, nacimiento de un hijo, entre otros.
Es importante destacar que los días de permiso retribuido varían según el convenio colectivo o el contrato laboral de cada trabajador. Normalmente, se establece un número específico de días al año que pueden ser utilizados bajo esta modalidad.
Algunos ejemplos de días de permiso retribuido son:
Enfermedad: En caso de enfermedad, el trabajador tiene derecho a un número determinado de días de permiso retribuido para recuperarse. Este período puede variar según el convenio colectivo, pero generalmente se establece un máximo de días por enfermedad.
3. Matrimonio: Con motivo de un matrimonio, el trabajador tiene derecho a días de permiso retribuido para disfrutar de este acontecimiento y realizar los preparativos necesarios.
4. Nacimiento de un hijo: En caso de nacimiento de un hijo, se conceden días de permiso retribuido al padre o madre para que puedan cuidar del recién nacido y adaptarse a la nueva situación familiar.
Justificar boda en el trabajo: consejos útiles
Cuando se acerca el día de tu boda, es posible que necesites justificar tu ausencia en el trabajo. Aquí te ofrecemos algunos consejos útiles para hacerlo de manera adecuada y sin complicaciones:
2. Utiliza el permiso por matrimonio: En España, existe un permiso retribuido por matrimonio que te permite ausentarte del trabajo durante varios días. Asegúrate de conocer las políticas de tu empresa y los requisitos para solicitar este permiso. Puedes consultar el Estatuto de los Trabajadores para obtener más información.
3. Presenta una solicitud por escrito: Es recomendable presentar una solicitud por escrito a tu empleador, indicando la fecha de tu boda y la duración de tu ausencia. Esto servirá como una justificación formal y dejará constancia de tu solicitud.
¿Qué es un permiso retribuido?
Un permiso retribuido es un tipo de permiso laboral que otorga al trabajador el derecho a ausentarse de su puesto de trabajo durante un determinado período de tiempo, mientras continúa recibiendo su salario. Los permisos retribuidos pueden ser concedidos por motivos personales, médicos o familiares, y pueden ser concedidos por la empresa o por ley. En algunos casos, los permisos retribuidos también pueden ser concedidos por razones laborales, como la formación o la participación en actividades sindicales.
Este tipo de permiso se reconoce en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el Artículo 37, pero también puede ser que cada convenio tenga algunos permisos retribuidos diferentes.
Cómo solicitar el permiso por matrimonio en España
Por su parte, aunque no todas lo hagan, la empresa puede requerir que a la vuelta del viaje se haga entrega de una copia del Libro de Familia o del acta de matrimonio, donde se registre la fecha de la boda. En caso de que solicite un justificante previo, podría servir en un primer momento una invitación o la reserva del espacio que se ha realizado para concertar la boda, pero siempre que se pueda ver la fecha. Hay que recordar que es la empresa quien tiene que pagar este permiso retribuido.
En caso de una persona se case por segunda vez, tendría exactamente los mismos derechos que en la primera boda. Esto es, aunque ya se haya disfrutado de este en el pasado, si se contrae matrimonio por segunda vez se puede solicitar nuevamente este permiso retribuido. Sin embargo, en caso de que en vez del acto de casamiento se pase a ser pareja de hecho, no se tiene derecho a pedir este permiso. Ni siquiera una primera vez. Por ello, en este último caso también conviene revisar el Convenio colectivo, ya que algunos sí que lo equiparan y se podría disfrutar.
Preguntas frecuentes sobre permisos retribuidos
A continuación resolvemos algunas preguntas relevantes sobre los permisos retribuidos.
¿Las vacaciones son un permiso retribuido?
Las vacaciones laborales y el permiso retribuido no son lo mismo.
Las vacaciones son ausencias retribuidas obligatorias que no pueden compensarse económicamente y serán como mínimo 30. El período de vacaciones es pactado en convenio colectivo tras la negociación colectiva o en el contrato de trabajo individual.
Los permisos son ausencias puntuales justificadas y retribuidas que se deben preavisar y justificar (deben concurrir ciertas circunstancias como una boda para que se den, en cambio las vacaciones no).
¿Puede un hombre pedir el permiso retribuido por lactancia?
Sí, el permiso retribuido por lactancia es un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. Siempre que ambos progenitores trabajen e independientemente de su género, podrán disfrutar de este permiso, el cual no se puede ceder.
Con el módulo de PayFit de registro y control horario de trabajadores de podrás registrar las horas de trabajo de tus empleados cumpliendo con las obligaciones legales. Nuestro software automatiza el registro de la jornada laboral a través de una herramienta intuitiva y digital.
Solicita una demostración gratuita con uno de nuestros asesores laborales para conocer más nuestras funcionalidades.