Ley deber inexcusable: dónde se regula y qué establece
Por lo que a cuestiones laborales se refiere, el permiso retribuido por deber inexcusable de carácter público y personal aparece en:
- Artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, «Descanso semanal, fiestas y permisos».
- Artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público, «Permisos de los funcionarios públicos».
Artículo 37.3.d del Estatuto de los Trabajadores:
En dicho artículo se especifica que el trabajador, siempre que avise en la empresa y justifique los motivos, podrá dejar de trabajar para hacer un deber inexcusable durante el tiempo justo para cumplir con dicha obligación.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Artículo 48.j del Estatuto básico del empleado público:
j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
Descubre tus derechos: ¿Cuántos días de permiso te corresponden por la boda de tu cuñado?
En muchos países, como España, existe una legislación laboral que establece los derechos de los trabajadores en relación a los permisos por acontecimientos familiares importantes, como la boda de un familiar directo. En este caso, nos preguntamos cuántos días de permiso corresponden por la boda de un cuñado.
En primer lugar, es importante tener en cuenta que los días de permiso por este tipo de acontecimientos pueden variar según la legislación de cada país y según el convenio colectivo al que esté sujeto el trabajador. Por lo tanto, es recomendable consultar la normativa específica aplicable en cada caso.
En España, por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores establece que se tienen derecho a dos días de permiso retribuido por el matrimonio de un hijo o hija. Sin embargo, en el caso de la boda de un cuñado, no existe una regulación específica que conceda días de permiso. Por lo tanto, en principio, no se tendría derecho a ningún día de permiso remunerado.
Sin embargo, esto no significa que no se pueda negociar con el empleador la posibilidad de tomar días de vacaciones, días libres o incluso trabajar desde casa durante ese periodo. En ocasiones, las empresas pueden ser flexibles y comprensivas ante acontecimientos familiares importantes.
En cualquier caso, es fundamental informarse sobre los derechos y beneficios laborales que corresponden a cada situación concreta. Además, es importante recordar que cada país tiene su propia legislación, por lo que es necesario conocer las normas específicas del lugar donde se trabaja.
Descubre quiénes son elegibles para obtener el permiso por matrimonio y cómo solicitarlo
El permiso por matrimonio es un documento que permite a una persona casada obtener ciertos beneficios o derechos adicionales. Sin embargo, no todas las personas casadas son elegibles para solicitar este permiso.
Duración de días para boda de un hijo
A continuación, te presento una lista de consideraciones importantes a tener en cuenta en relación a la duración de los días para una boda:
1. Fecha y estación del año: La elección de la fecha es crucial para determinar la duración de los días para la boda de un hijo. Es importante considerar la disponibilidad de los invitados, así como la estación del año y el clima. Las bodas en primavera y verano son muy populares en España debido al clima cálido y soleado.
2. Eventos previos a la boda: Muchas parejas optan por organizar eventos previos a la boda, como una cena de compromiso, una despedida de soltero/a o una fiesta de bienvenida. Estos eventos pueden tener lugar uno o varios días antes de la boda y pueden afectar la duración total de los días para la celebración.
3. Preparativos y ensayos: El día de la boda requiere una serie de preparativos, desde la peluquería y maquillaje de la novia hasta los arreglos florales y la decoración del lugar de la ceremonia. Además, es común que se realice un ensayo de la ceremonia, generalmente un día antes, para asegurarse de que todo salga perfecto.
4. Ceremonia y recepción: La duración de la ceremonia y la recepción varía según las preferencias de los novios y el tipo de boda que deseen tener. Las ceremonias religiosas suelen durar entre 30 minutos y una hora, mientras que las ceremonias civiles pueden ser más cortas. La recepción puede durar varias horas e incluir un banquete, baile y otros entretenimientos.
5. Actividades posteriores: Algunas parejas optan por organizar actividades adicionales después de la boda, como un brunch o almuerzo de despedida, una sesión de fotos de recién casados o una cena íntima para los familiares más cercanos. Estas actividades pueden extender la duración de los días para la boda.
Cómo solicitar el permiso por matrimonio en España
Por su parte, aunque no todas lo hagan, la empresa puede requerir que a la vuelta del viaje se haga entrega de una copia del Libro de Familia o del acta de matrimonio, donde se registre la fecha de la boda. En caso de que solicite un justificante previo, podría servir en un primer momento una invitación o la reserva del espacio que se ha realizado para concertar la boda, pero siempre que se pueda ver la fecha. Hay que recordar que es la empresa quien tiene que pagar este permiso retribuido.
En caso de una persona se case por segunda vez, tendría exactamente los mismos derechos que en la primera boda. Esto es, aunque ya se haya disfrutado de este en el pasado, si se contrae matrimonio por segunda vez se puede solicitar nuevamente este permiso retribuido. Sin embargo, en caso de que en vez del acto de casamiento se pase a ser pareja de hecho, no se tiene derecho a pedir este permiso. Ni siquiera una primera vez. Por ello, en este último caso también conviene revisar el Convenio colectivo, ya que algunos sí que lo equiparan y se podría disfrutar.
Permiso retribuido por boda de un hijo: lo que debes saber
Este permiso está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y establece que tienes derecho a una licencia de dos días laborables en caso de que uno de tus hijos se case. Es importante destacar que este permiso se considera retribuido, lo que significa que no sufrirás ninguna reducción salarial durante esos días.
Es importante tener en cuenta que este permiso se aplica únicamente en caso de que sea tu hijo el que se casa. Si es tu hija quien contrae matrimonio, no tienes derecho a este permiso retribuido. Sin embargo, existen otros permisos y licencias que podrías solicitar en caso de que sea tu hija quien se case, como el permiso por matrimonio o el permiso por asistencia a actos públicos relevantes.
Además, es importante mencionar que este permiso retribuido por boda de un hijo no es acumulable ni transferible. Esto significa que si tienes varios hijos y alguno de ellos se casa, tendrás derecho a dos días de permiso por cada hijo que contraiga matrimonio, pero no podrás acumular los días ni transferirlos a otro familiar.